Soms heeft een medewerker geen plezier (meer) in het werk, en is het meer ‘moeten’ dan ‘willen’.
Vragen die er dan kunnen spelen, zijn bijvoorbeeld:
JobBoost: (her)vind je werkplezier en energie!
- Waarom vind ik geen uitdagging en voldoening (meer) in mijn werkzaamheden?
- Het lukt niet om mijn werk goed (genoeg) te doen? Zit ik wel op de goede plek?
- Ik ben/blijf steeds zo vermoeid. Waar ligt dat toch aan?
- Komt mijn onvrede door de functie-inhoud, de organisatie en/of de collega’s?
- Ik heb het gevoel dat ik vastzit, niet vooruit kom. Wat houdt mij tegen?
Intake/Probleemanalyse: wat is het echte probleem?
In veel gevallen wordt er bij bovenstaande vraagstukken professionele hulp ingeschakeld. Een goede zaak vanzelfsprekend. Bij aanvang van zo’n traject is er vaak al bepaald wat het probleem is, en wat de bijbehorende oplossingsrichting is. Er wordt dan bijvoorbeeld gekozen voor een vitaliteitstraining, een assertiviteitscursus, psychologische begeleiding of zelfs functieverandering.
Bij JobBoost beginnen wij bij het begin. We kijken met een open blik naar het totaalplaatje om te kunnen bepalen wat er echt aan de hand is. Wat duidelijk de oorzaak lijkt, kan namelijk slechts een symptoom/gevolg zijn van een heel ander, onderliggend probleem. Een gebrek aan taakuitdaging leidt bijvoorbeeld vaak tot allerlei fouten en frustraties (bore-out). Een moeizame relatie met een grote klant kan leiden tot allerlei stressklachten, slapeloosheid en zelfs een burn-out.
Welke werkaspecten pakken wij aan?
Om goed te kunnen bepalen wat de kern van de problematiek en dus ook de oplossing is, brengen wij de volgende werkaspecten breed en diepgaand in kaart:
- Vitaliteit: hoe sta je ervoor qua energie/concentratie/mentale fitheid?
- Talenten/vaardigheden: welke taken en rollen passen er bij je, en welke niet?
- Drijfveren/interesses/motivatie: wat geeft je energie en wat kost je juist energie?
- Interpersoonlijk: hoe is de samenwerking/interactie met collega’s/leidinggevenden?
Dit doen wij door middel van vragenlijsten, gesprekken en (huiswerk)opdrachten. Bij aanvang worden er standaard vier vragenlijsten ingezet, waar nodig worden extra methoden ingezet.
Vanuit daar bepalen wij samen met welke vragen/doelen wij doelgericht verder aan de slag gaan.
De eerste stap fase is een intakegesprek van ongeveer een uur waarin wij bespreken waar je op dit moment staat, welke vragen/twijfels/uitdagingen er spelen en wat je van het JobBoost-traject verwacht.
Daarna ga je met de hiervoor genoemde vragenlijsten en opdrachten aan de slag.
De inzichten uit de vragenlijsten en huiswerkopdrachten bespreken wij samen in drie coaching-gesprekken van één uur.
Welke doelen bereik je met JobBoost?
- Je energie beter monitoren en benutten (energie-management);
- Anders leren omgaan met bepaalde probleemsituaties/obstakels (coping);
- Vinden van een andere functie/rol waarin je talenten wel kwijt kan;
- Effectiever leren samenwerken/communiceren met collega’s/leidinggevenden;
- Belemmerende gedachten leren (her)kennen en ombuigen;
- Leren loslaten/accepteren van zaken die niet verander-/oplosbaar zijn.
Meer weten over JobBoost?
Heb je vragen over JobBoost, wil je vrijblijvend meer informatie of even samen sparren wat JobBoost voor jou of jouw organisatie kan betekenen?
Neem dan contact via de WhatsApp-knop op deze pagina of klik hier voor een informatie-aanvraag.
App ons vrijblijvend je vraag